探索四種模式推進人才工作高質量發展

　　◎市社科聯

　　建設實力強品質優生活美的更好濰坊，依靠的是科學技術的競爭，根本上是人才力量的比拼。要充分發揮我市產業、文化、區位等方面的綜合優勢，激發企業“用才”“留才”的主體作用，大力探索契合我市實際的人才發展模式，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。

　　 探索“職教+人才”模式。立足我市職業教育優勢，圍繞先進制造業等優勢產業優化職業教育專業設置，促進校企深度融合。探索新型辦學模式，健全多元辦學格局，通過政府購買服務、委托管理、合作共建等方式，推動社會力量參與職業教育。全面推動職業學校與園區及企業開展訂單式培訓、工學一體的企業新型學徒制、共建實訓基地，強化專業對接企業、學校對接園區的“雙對接”，提升職業教育實效。支持職業院校、企業參與國家、省級產教融合試點，建設部分市級產教融合實習實訓基地和市級產教融合園區。探索技能人才培養評價新模式，打造技能大師共享服務平臺，在技能大師與企業之間搭建起溝通的橋梁。

　　 探索“產業+人才”模式。充分發揮各縣市區產業特色優勢，按照“以產聚才、以才促產”思路，創新培育與產業發展同頻共振的人才服務體系。聚焦產業所需、人才所需，重視提高產業鏈和人才鏈的匹配度、緊密度，推進產業與人才融合發展。各縣市區應圍繞本地重點產業領域，摸清人才家底，根據自身人才結構、產業發展實際情況，做好“產業+人才”的設計謀劃。建強平臺載體，充分發揮現有的創新創業平臺、交流互動平臺、科技成果轉化平臺，吸引集聚高層次人才，開展技術攻關、產品研發、人才培育，尤其注重抓好各類技術研發中心、企業技術中心、孵化器等創新平臺建設。

　　探索“飛地+人才”模式。在引進高層次人才方面，要樹立“不求所有、但求所用”理念，精細化編制“柔性引才”需求目錄。進一步打破縣域地區與一線城市人才的物理空間屏障，可通過在先進地區建立“人才飛地”，廣泛鏈接其人才資源，并采取兼職聘用等柔性用才方式，有針對性、計劃性地“引用”高層次、緊缺急需人才。特別是對于高層次人才，以不調動工作關系、不遷移戶口的方式，直接向聘任單位提供相關智力服務、技術勞務采取掛職、兼職、項目合作等形式把專家人才引進來。

　　 探索“數字+人才”模式。深入開展數字技術賦能人才行動，構建人才政策“一網通查”、人才需求“一站受理”、人才服務“一網通辦”服務閉環，推出“人才碼”，實現“無形認證”“政策找人”。積極運用數字技術，建設覆蓋全市人才資源的“人才地圖”。構建人才“數據池”，實現對全市各類人才的全覆蓋。將人才坐標與企業坐標相對接，形成區域人才與企業人才需求的數據對比，直觀顯示人才結構性矛盾和緊缺程度，為人才工作決策提供依據。

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