濰坊日報社濰坊融媒訊 近日，濰坊市人社局開展2024年企業薪酬調查工作培訓，正式啟動2024年企業薪酬調查工作。今年我市共1170家企業被人社部、省人社廳抽取為樣本企業，薪酬調查實施時間為3月至5月。

企業薪酬調查是什么

　　企業薪酬調查是由人力資源社會保障部門組織，針對全國范圍內不同行業企業人工成本情況和不同職業勞動者工資（勞動）報酬情況開展的調查。

　　年度企業薪酬調查是針對2023年度企業人工成本情況和企業從業人員工資報酬情況的一項抽樣調查。樣本企業通過企業薪酬調查信息系統http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc在線填報數據。

與國家統計局勞動工資統計的區別

　　企業薪酬調查與勞動工資統計是兩個相互聯系又相對獨立的調查統計。勞動工資統計的著眼點是一個單位的平均工資，反映的是該單位平均工資狀況；而企業薪酬調查的著眼點是在這個企業內，不同職業或崗位的職工分別拿了多少工資、工資構成如何，比如企業經理、生產運輸工人等的工資水平和結構。

　　二者的區別主要在于：統計局的勞動工資統計更宏觀，反映不同單位、不同行業及全社會的平均工資水平。企業薪酬調查更具體詳細，它以職業為標的反映不同職業的工資報酬水平、結構，企業薪酬調查同時還開展企業人工成本調查，反映不同行業企業的人工成本水平狀況。企業薪酬調查數據可以分析和公布不同職業、工種的薪酬分位值，更適合向企業和勞動者協商確定工資、引導勞動者流動配置提供信息參考。勞動工資統計與企業薪酬調查同樣重要，兩者從不同的側面來反映我國企業工資收入分配的狀況。

企業薪酬調查結果應用

　　市人社局每年會根據企業填報的薪酬調查數據發布我市人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，為政府制定出臺工資宏觀調控政策提供參考，為企業招用員工、協商合理確定工資提供權威且免費的信息服務，也能引導勞動者在地區之間、行業之間、職業之間有序流動。

濰坊日報社全媒體記者: 張沁/文